Prendre de la hauteur Pour voir plus loin

Fid Sud vous souhaite une bonne année 2012 !

Pour la Cour de cassation, non seulement l'accord collectif de travail instaurant la formule du forfait-jours doit être suffisamment précis, mais l'employeur doit également contrôler régulièrement la charge de travail des salariés concernés.